Een bijbaan is voor veel jongeren de eerste keer dat je loonstrookjes, toeslagen en rare afkortingen tegenkomt. Je wilt vooral weten: wat móét een werkgever minimaal betalen? In Nederland ligt dat vast in het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon. Het klinkt simpel, maar er zitten een paar valkuilen in. Zeker als je 14 bent.
In dit artikel lees je hoe het minimumloon werkt voor alle leeftijden van 14 tot en met 20 jaar, welke bedragen er nu gelden en waar je in de praktijk op moet letten.
Eerst even dit: minimumloon is een minimum per uur
Sinds de invoering van het wettelijke minimumuurloon draait alles om een bedrag per gewerkt uur. Dat is fijn, want uurloon is lekker concreet. Tegelijk betekent het dat “per maand” alleen nog maar klopt als je precies weet hoeveel uur er in je contract staat. Werk je bijvoorbeeld 8 uur per week, dan ziet je maandbedrag er heel anders uit dan bij 24 uur per week, zelfs met hetzelfde uurloon.
Het minimumjeugdloon is gekoppeld aan het volwassen minimumloon. Hoe jonger je bent, hoe kleiner het percentage. Dat is een politieke keuze, geen natuurwet.
14 jaar: je mag werken, maar er is geen wettelijk minimumloon
Voor 14 jarigen is er een belangrijke uitzondering. Je mag op die leeftijd wel werken (meestal lichte werkzaamheden en met regels rond tijden en soort werk), maar er is géén wettelijk minimumjeugdloon dat je werkgever verplicht moet betalen.
Wat betekent dat voor jou? Je loon wordt dan vaak bepaald door afspraken binnen een bedrijf, een cao (collectieve arbeidsafspraak in een sector) of simpelweg wat “gebruikelijk” is. Dat kan prima uitpakken, maar het kan ook tegenvallen. Juist daarom loont het om te vergelijken met vrienden, vacatures en cao afspraken in jouw branche. Niet glamourous, wel effectief.
De wettelijke minimumuurlonen per leeftijd 15 tot en met 20 jaar
Vanaf 15 jaar heb je wél recht op minimumjeugdloon. De bedragen hieronder zijn brutobedragen per uur en gelden per 1 januari 2026.
- Als je 15 jaar bent is het minimum 4,41 euro per uur.
- Ben je 16 jaar dan is het minimum 5,07 euro per uur.
- Ben je 17 jaar dan is het minimum 5,81 euro per uur.
- Ben je 18 jaar dan is het minimum 7,36 euro per uur.
- Ben je 19 jaar dan is het minimum 8,83 euro per uur.
- Ben je 20 jaar dan is het minimum 11,77 euro per uur.
Ter vergelijking: vanaf 21 jaar geldt het volwassen minimumuurloon van 14,71 euro bruto per uur.
Die sprongen voelen soms groot, vooral van 17 naar 18 en van 20 naar 21. Dat is precies waarom leeftijd in loonland zo’n groot ding is.
Hoe worden die bedragen bepaald?
De minimumjeugdlonen zijn percentages van het volwassen minimumloon. Je kunt het zien als een staffel. Op 15 jaar zit je op 30 procent van het volwassen minimum, op 16 jaar op 34,5 procent, op 17 jaar op 39,5 procent, op 18 jaar op 50 procent, op 19 jaar op 60 procent en op 20 jaar op 80 procent.
In andere woorden: je loon stijgt niet alleen als je meer ervaring krijgt, maar ook automatisch door je verjaardag. Een rare maar best handige vorm van “promotie”.
Wat krijg je echt op je rekening?
Het minimumloon is bruto. Wat je netto overhoudt hangt af van loonheffing, eventuele premies en je totale inkomen. Bij veel bijbanen blijft het overzichtelijk, maar het kan alsnog schommelen.
Let ook op vakantiegeld. In Nederland bouw je meestal vakantiebijslag op (vaak rond 8 procent) en je bouwt vakantiedagen op. Sommige werkgevers betalen dat vakantiegeld later uit, anderen verwerken het als een apart component op je loonstrook. Het voelt soms alsof je te weinig krijgt, terwijl een deel is “opgespaard” voor later. Soms is het ook gewoon te weinig. Daarom loont het om je loonstrook echt te lezen.
Waar gaat het in de praktijk vaak mis?
De klassieker is onderbetaling doordat iemand je leeftijd verkeerd heeft ingevoerd, je uren niet kloppen, of omdat een werkgever het minimumloon toepast op een manier die niet klopt met je werkelijke uren. Een tweede veelvoorkomende misser is dat toeslagen (zoals avondtoeslag) wel in een cao staan, maar niet automatisch worden uitbetaald als niemand ernaar vraagt.
Nog eentje: proefdiensten. Als je werkt, hoor je in principe betaald te worden. “Even een paar uurtjes proberen” kan gezellig klinken, maar het mag geen gratis arbeid worden.
Slimme aanpak: zo check je snel of het klopt
Pak je loonstrook en kijk naar je bruto uurloon en je geboekte uren. Als je 15 tot en met 20 bent, moet dat uurloon minimaal gelijk zijn aan het bedrag dat bij je leeftijd hoort. Zit je daaronder, dan is het gesprek met je werkgever stap één. Vaak is het een fout en wordt het netjes gecorrigeerd.
En als je 14 bent? Dan heb je minder houvast, maar je kunt nog steeds stevig onderhandelen door te verwijzen naar wat gangbaar is in jouw sector, wat vrienden verdienen en wat een eventuele cao zegt.
Een bijbaan draait niet alleen om geld. Maar geld is wel het deel dat je huur, telefoon en pizza’s mogelijk maakt, dus een reality check af en toe is gezond.
Bronnen
Rijksoverheid bedragen minimumloon 2026.
Rijksoverheid percentages minimumjeugdloon.
UWV overzicht minimum(jeugd)loon en opmerking dat er geen minimumjeugdloon is voor 13 en 14 jaar.
Ondernemersplein uitleg over minimumuurloon en halfjaarlijkse indexatie.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.